El programa completo considera 24 horas cronológicas, en modalidad a distancia con aprendizaje electrónico (E-Learning) asincrónico autónomo.

Objetivo General

Desarrollar habilidades que les permita identificar, planificar e implementar acciones que promuevan el éxito en la adaptación a los cambios, fomentando así una cultura organizacional resiliente y orientada hacia el logro de los objetivos institucionales.

Aprendizajes Esperados

• Reconocer la importancia del cambio organizacional, realizar diagnósticos efectivos y comprender el impacto del nuevo contexto organizacional.
• Comprender los comportamientos y emociones asociados al cambio, identificar resistencias y aplicar estrategias para influir y motivar durante el cambio.
• Aplicar el ciclo de gestión del cambio, identificar modelos y teorías relevantes para la gestión efectiva del cambio.
• Reconocer la importancia del liderazgo en los procesos de cambio, aplicar principios de liderazgo adaptativo y desarrollar habilidades de liderazgo.D
• iseñar e implementar estrategias de cambio en el entorno interno y externo, identificando desafíos específicos y aplicando enfoques efectivos.

Temario

• Introducción a la Gestión del Cambio
• Psicología del Cambio Organizacional
• Implementación y Evaluación del Cambio
• Liderazgo y Comunicación en Procesos de Cambio